6月17日，蒲城县水务公司公开竞聘工作完美收官，饮品公司1名销售总监和3名片区经理全部到岗开展工作。

       为贯彻落实好《国企改革三年行动方案》，进一步加强干部队伍建设，蒲城县水务公司组织开展饮品公司营销经理竞聘面试会。通过公开竞聘，优化盘活人力资源，夯实辅业发展人才基础。竞聘面试邀请5名具有专业资质的考官，严格遵照相关要求，8名销售总监竞选人员和10名片区经理竞选人员逐一进行演说，5名考官依据演讲内容、现场表现、能力评判等进行量化打分。公司领导班子成员和50余名股组级以上干部全程观摩并监督。

       开展竞聘上岗是蒲城县水务公司落实国有企业体制机制改革的有效路径，旨在建立公开、平等、竞争、择优的选人用人体制，给广大干部职工提供展示自我的机会，让更多的实干人才走到舞台中央，有利于发现优秀人才，改善人才短缺现状，建立能者上、庸者下的正向激励体系，为公司高质量发展奠定坚实的人才基础提供内生动力。